Apply From Japan

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どんなスキルを活かして、
アメリカで働けるか

  • 求める役割

    アメリカ転職,海外転職,日本からの転職,中途採用

    ビザを取得いただく関係で、10年以上の社会人経験は必要です。将来は監督職として、各セクションの方々をまとめていただきたいので、人の意見を聞いてまとめたり、周囲の協力を得てチームワークを高めていただけるリーダーシップのある方をお待ちしています。スーパーマーケットでの勤務経験は問いません。銀行・病院・アミューズメント・ホテル・レストランなど、異業界出身の未経験者も多数活躍中です。

  • 言語

    日本人の多いエリアかつ日本語が堪能なスタッフもいるため、店内には日本語が飛び交っていますが、英語能力は必要です。留学経験は問いません。日常レベルの英語力を持っている方であれば、現地でスタッフやお客様と会話をしながら言語スキルを磨いていただけるはず。店舗によっては出身の訛りが強い英語を使うスタッフもいるので、そのあたりは徐々に慣れていただければと思います。

準備、覚悟しておいた方がいい事

  1. 01

    環境、文化の違い

    言葉も文化も違う土地で働くとなれば、慣れるまではストレスがかかります。日本から移住してきた日本人スタッフも多いので、先輩スタッフがサポートしますが、ある程度のタフさは必要です。ストレートで積極的なコミュニケーションが好きな方や初めての経験を楽しめる好奇心旺盛な方はエンジョイいただける環境です。

  2. 02

    住まい

    住居探しは、弊社スタッフがサポートします。安全かつコストを抑えた物件をいくつかご紹介しますのでご安心ください。家財道具などの生活環境を整える手順もお伝えします。

  3. 03

    ビザ

    面接の際に詳細をお話しますが、ビザサポート支援を行いますのでご安心ください。

社員インタビュー

ノースリッジ店

トーランス店

コスタメサ店

キャリアパス

  • マネージメント職

    Management Traineeのポジションは生鮮・惣菜・食品部門の売場担当からスタートし、店長職を目指して頂くポジションです。先ずは生鮮・惣菜・食品部門のいづれかに配属され、入社後1年間は実務研修(OJT)を通して米国での店舗運営業務を学んで頂きます。所属部署のチームをまとめ、他部門と連携しながら、段階的にマネージメント業務に関わって頂き、早い段階で店長職をお任せできるレベルに到達して頂ければと思っております。店長職をお任せするまでの期間につきましては、業務習得度合により個人差はありますが、過去に日本からビザを取得して入社した社員は、部門責任者、チームリーダー、副店長を経て5年で店長に就任しております。

Q&A

  • 1 英語力はどれくらい必要でしょうか?

    お客様も社員も様々な人種の方がいますので、コミュニケーションの共通言語は英語となります。現時点で語学力に不安がある方でも、翻訳アプリなど語学力を補うツールを駆使するなど、必要最低限の意思疎通がとれるようご自身でも努力して学ぶ姿勢があれば、働きながら語学力を身につけることができます。

  • 2 内定から入社までの流れについて教えてください

    米国で就労する為にビザ申請が必要です。ビザ申請を開始してから通常3~4か月を要します。

    <ビザ申請の流れ>
    書類準備➡申請書類発送➡ビザ審査➡大使館面接➡ビザ取得➡渡米➡勤務開始
    配属先に関しましては、ビザの審査状況を見ながらご相談の上、渡米1か月前までに決定致します。配属先決定後に現地生活情報についてお伝えしてまいります。
    ビザが認可された場合、大使館面接から2週間後に渡米が可能となりますが、渡米日程についてはご相談ベースで決定致します。

  • 3 勤務スケジュールについて教えてください

    基本的に週40時間のシフト制です。1週間のシフトの日数や時間帯はオペレーションの必要性に応じて変動します。

  • 4 配属先はどのように決まりますか?

    配属先に関しては、会社の必要性と個々の適正を考慮して決定致します。ご経験を活かしてご自身の力を最大限に発揮して頂きたいと思っておりますが、今後会社の事業拡大に伴い、職務内容もマルチタスク化していきますので、どんな仕事にも柔軟且つ積極的な姿勢で前向きに取り組んで頂けることをを期待しております。

  • 5 転勤はどのくらいの頻度でありますか?

    オペレーション上の必要性に応じて異動がございます。時期や頻度は決まっておりませうが、オペレーション上の必要性が生じた場合、異動の2週間前にご通知致します。入社後に社命による転勤の際は、引越費用に関する会社規定が適応されます。 過去のケースでは、入社後最も早くて4ヶ月後に異動した方から入社後配属先が5年間変わっていないという方がいらっしゃいます。

  • 6 勤務するにあたり車は必要不可欠になるのでしょうか?

    住む場所によっては公共の交通機関で通勤は可能ですが、基本的には車社会なので、ハワイ以外のロケーションは車が無いとかなり不便です。

  • 7 今現在運転免許を取得していませんが、入社までに、取得する必要ありますか?

    運転免許に関しましては渡米後に現地で取得可能です。日本で免許証があれば渡米前に国際免許を取得できますので、現地の運転免許取得までの間も国際免許での運転が可能となります。

  • 8 住まいについて、日本より渡米した先輩方のロールモデルを参考までに教えていただけますでしょうか。

    渡航費以外の引越しや住居の費用は自己負担となります。住居探しについては配属先決定後に配属先店舗社員より情報提供をさせて頂きます。
    地域によりますが、最初は家具付きのルームシェアからスタートされる方が多いです。
    通勤は車通勤になりますが、ほとんどの方が配属店舗より20分圏内の場所にお住まいだと思います。

  • 9 家族を連れての移住は可能でしょうか?

    はい。パートナーと一緒に渡米する方も多いです。アメリカで子どもが産まれて、子育てをしながら働くスタッフもいますので、ご安心ください

  • 10 日本にいる間にしておくべきことはありますか?

    車の運転は生活に欠かせないので、国際免許の取得は推奨しています。日本に比べて医療費が高いので、渡米前に健康診断や歯の治療を済ませておくのもいいかもしれません。あと、日本のスーパー事情はある程度頭に入れて来ていただけると、勤務後の参考になるはずです。こちらに来ると日本のスーパーを見ることはまずないので、写真におさめえておくのも良いかと思います。

  • 11 私用での一次帰国などは可能でしょうか。

    可能です。入社2年目からは平日5日のバケーションがあり、連休としてつかえば帰国することも可能です。ビザの関係で、入国カードの更新のため2年に1回出国が必要というルールがあり、そのタイミングで帰国するスタッフも多いです。3年目からは最大2週間の休みが取れます。別途、身内の不幸など緊急事態の場合は個別相談に乗ります。